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人力资源专员
岗位内容
1.根据公司发展需要，制定人才招聘计划，参与校园招聘、网络招聘，筛选、邀约、面试、后期人员发展规划等;
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.员工培训，协助业务部门安排培训，并对集团培训提出建议；
4.配合总监进行项目薪酬绩效核算；
5.组织与策划员工活动，员工福利管理；
【任职要求】
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科毕业，1年以上人力资源工作经验；
2.熟悉招聘渠道，具备一定培训组织和培训演讲能力；
3.具备良好的逻辑思维能力、较高的学习能力和执行能力，优秀的沟通协调能力；
4.具备一定的抗压能力；
5.对待工作积极主动、严谨细致、有耐心和责任心。
